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● 노동조합/노동조합이란

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노동조합 필요이유 ● 두 말하면 잔소리 지금 당장 노동조합이 필요해요! - 최저임금이 올랐다고 상여금을 기본급으로 전환 한다고 합니다. - 식대, 교통비를 없앤다고 합니다. - 하루하루 몸 상해가며 일하지만 쥐꼬리만 한 월급은 몇 년 째 제자리입니다. - 회사가 경영이 어렵다고 하지만 왜 그런지 속 시원히 말도 안 해주고 구조조정 한다고 합니다. - 정부가 공공부문 비정규직 정규직 전환을 추진하고 있다고 합니다. 그러나 어떻게 한다는 건지? 처우는 어떻게 되는지? 알 길이 없어 막막합니다. ● 노동조합에 가입하면 뭐가 바뀌나요? - 법을 지키라고, 노동조건을 개선해달라고, 더 이상 눈치보지 않고 당당히 요구할 수 있습니다. - 노동조합이 요구하면 사용자는 언제든 협상에 응해야 할 의무가 법으로 정해져 있으니깐요! - 각종..
행복하게 일할 권리 노동조합으로 찾을 수 있습니다. 노동법은 노동조건의 ‘최저기준’만을 정하고 있습니다. 그런데 노동자가 힘이 없으면 회사는 이 법조차도 제대로 지키지 않습니다. 우리의 권리를 사용자가 알아서 챙겨주지 않습니다. 노동자의 권리는 오직 노동자 자신의 힘으로만 얻을 수 있고 지킬 수 있습니다. 노동권, 노동조합과 함께 지키고 올리고! 당신 편에 생각보다 큰 힘, 민주노총으로 오세요!! 전국어디서나 1577-2260으로 상담 하세요! * 콜센터 노동자 E-MAIL 상담 : cc_union@naver.com
노동조합이란 - 제3편(임금협약 및 단체협약) ★ 제목 : 임금협약 및 단체협약 오늘은 노동조합이 어떻게 노동자(근로자)의 권리와 이익을 확보 하는지에 대해 설명 드리겠습니다. 노동조합의 역할은 여러가지가 있으나 가장 근본적이고 효과적인 활동은 임금협약과 단체협약 입니다. 임금협상은 올해 또는 향후에 기본급이나 각종 수당을 얼마나 올릴 것인지를 정하는 문서입니다. 단체협약은 임금이외 우리 노동자(근로자)에 직,간접적으로 영향이 있는 것이면 무엇이든 포함할 수 있습니다. 사무실의 환경개선, 휴게실 개선, 휴식시간의 확대, 간식제공, 명절선물, 감정노동보호, 갑질개선 등등... 명칭이 무엇이든 노동자와 조금이라도 관계가 있는 것이면 무엇이든 포함할 수 있습니다. 임금협약 및 단체협약을 줄여서 임단협이라고 하는데, 진행순서..
노동조합이란-제2편 노동조합의 역할 노동조합이 하는 구체적인 일들입니다 노동조합은 회사로부터 약자일 수 밖에 없는 노동자(근로자) 개인를 보호하는 역할을 합니다. 회사는 노동자보다 항상 우월한 지위를 갖고, 많은법률 지식과 정보를 가지고 있습니다. 하지만 노동자는 그렇지 않기 때문에 항상 불리한 입장에 있을 수 밖에 없습니다. 노동조합은 이런 부당함을 발견하고 노동자 개인를 보호하는 역할을 합니다. 노동조합은 회사와의 협상을 통해 노동자 전체에 적용되는 임금인상, 복리후생, 각종 환경을 개선하거나 유지하는 역할을 합니다. 우리가 뉴스에서 접하는 노사협상, 단체협약이란것이 바로 이런 경우에 말합니다. 노동조합은 노동자를 대표하여 회사와 협상 통해 노동자들의 근로조건을 개선하는..
노동조합이란 - 제1편 노조라고 하면 빨간 띠를 하고, 소리를지르고, 삭발을 하고, 때로 과격한 행동을 하는 부정적인모습을 떠올리는 분들이 많습니다. 하지만 노동조합은 여러분들이 각종 매체나 소문으로 듣는 겉으로만 보이는 그런 이미지의 단체는 아닙니다. 여러분들에게 보여지는 이미지의 그 뒤에는 여러분들이 알아야 할 노동조합의 중요한 역할들이 있고, 노동조합의 존재 이유를 아실 필요가 있습니다. 이제부터 노동조합에 대하여 자세히 알아보겠습니다. - 노동조합은 노동자가 주체가되어 회사의 불합리한 대우에 대처하는 단체입니다. - 노동조합은 노동자의 노동조건의유지하고, 개선하는 단체입니다. - 노동조합은 노동자의 경제적지위향상과 사회적 지위향상을 도모하는 단체입니다. 최근 오바마 전 미국 대통령은 이런 말을 ..
노동조합에 가입할 권리와 부당노동행위 우리는 노동조합에 가입하게 되면 먼저 회사의 보복이나 관리자의 보복이 두려워서 가입을 망설이게 된다. 하지만 근로자가 노조의 가입으로 불이익을 당한다면 노동법에서는 이를 부당노동행위로 엄격히 다루고 있다. 그리고. 부당노동행위는 부당노동행위를 한 관리자와 회사가 같이 처벌 받는다.(양벌규정) 하기에는 빈번하게 일어나는 "부당노동행위" 사례이다 1. 관리자가 근로자의 노조가입을 방해거나 막는 행위. 발언 2. 근거없는 이야기로 근로자가 노조가입을 하지 않도록 회유하는 행위. 3. 헌법에서 보장된 노조홍보 활동을 방해한다. 4. 근거없는 이야기로 노조를 비방한다. - 회사가에서 직접 나서지 않고 일부 직원을 시켜 노조. 노조원를 비방 하는 것도 처벌 받을 수 있다 하기는 회사나 관리자가 노조원을 압박하는 방..

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