노동조합과 조합원의 권리 (2)

노조가 생기고 짧은 기간에 비교적 많은 변화가 일어나 우리 근로자들에게는 좋은 방향으로 바뀌고 있지만 콜센터에서는 아직도 기본적인 노동법조차 지키지 않는 곳이 많이 있습니다.

우리의 주장은 결코 대단한 것이 아니라 노동법에서 꼭 지키라고 정한 내용을 주장하는 것이고. 사회통념상 정당한 것을 주장하는 것이지 얼토당토 않은 비정상적인 것을 주장하는 것이 아닙니다.

그리고. 기업에서 당연히 지키고 준수해야 할 것들을 안하니까 노조가 생긴 것이고. 노조가 우리 근로자들을 대표해서 주장하는 것입니다.
이제부터라도 모든 콜센터는 방치. 종용. 묵인. 편법. 왜곡 등의 방법을 일삼아 경영을 할 것이 아니라 정정당당히 부끄럼 없는 경영을 해야할 것입니다.
그리고. 노동조합을 이상한 무리로 취급할 것이 아니라 함께 공생하고 상호보완적 관계로 나가야할 동반자로 생각해야 할 것입니다.
이제라도 모든 콜센터는 각성하여 치사한 방법으로 노조를 대할 것이 아니라 대등한 공생의 관계로 노조를 대우하고 협력방법을 찾아야 할 것입니다.
이것이 진정으로 노조. 근로자. 회사. 경영자가 함께하는 바람직한 노사 문화이고. 헌법에서 보장한 노동조합과 우리 노동자의 당연한 권리임을 잊어서는 않될 것입니다.

< 콜센터 노동조합 >
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