성희롱, 성폭력 발생했을 때 체크해야 할 사항( 체크리스트 )

성희롱, 성폭력 발생했을 때 체크해야 할 사항( 체크리스트 )

  성희롱, 성폭력 발생했을 때 체크해야 할 사항  

성희롱, 성폭력 등의 사건이 발생했을 때 피해자는 크게 당황하여 무엇을 어떻게 준비해야 하는지 혼란스러워 하는 경우가 많습니다. 이렇 때 체크리스트를 통해서 점검할 수 있습니다.

또한, 기업에서도 성희롱 성폭력이 발생하였을 때 피해자에게 체크리스트를 작성하도록 하여 사건의 내용을 파악할 수 있습니다.  

  < 성희롱, 성폭력 발생시 체크리스트>   

● 피해 일시

● 피해 장소

● 가해자 및 가해자와의 관계

● 가해자의 가해행위

● 피해 당시 동석자 혹은 목격자

● 피해 당시의 대응

□ 성폭력/성희롱인지 몰라서 참고 있음

□ 두려워서 가만히 있음

□ 거부의사를 표현함

□ 자리를 피함

□ 기타:

● 피해 당시의 기분, 생각

이후 직장생활/조직생활에서의 어려움

●가해자의 반응

□ 사과함 / 변명함

□ 실수였다고 둘러댐

□ 자리를 피함

□ 화냄

□ 기타:

● 증거자료

□ 녹취 등 진술 녹음본

□ 서면 자료

○ 가해자에게 보낸 편지, 메일

○ 가해자에게 보낸 요구안

○ 가해자에게 받은 각서

○ SNS, 메신저, 문자 대화

○ 주변 지인과 나눈 대화: 시기, 내용 등

○ 통화 기록

□ 진단서

□ 상담기관과의 상담확인서

□ CCTV 등의 영상자료

● 성폭력의 경우 증거자료

□ 당시 입었던 옷

□ 가해자의 지문, 땀, 모발 등

□ 폭력이 있었을 경우 상해 사진

□ 병원 진료 기록 및 진단서

● 피해자가 가해자에게 바라는 것

□ 사과

□ 공간 분리

□ 가해자 교육

□ 가해자의 과제 제출

□ 접근 금지

□ 피해자의 소속 공간에서 탈퇴

□ 치료비

□ 정신적 피해 보상

□ 봉사활동

□ 기타:

● 피해자가 원하는 사건 해결 및 처리 과정

□ 공론화

□ 비밀 유지

□ 대리인 선임 여부

□ 가해자와의 사적인 해결

□ 회사 내 조치

□ 소속 조직 내 조치

● 피해자가 원하는 행정적 절차

○ 고용노동부 진정 혹은 고소, 고발

○ 노동위원회 구제 신청

○ 국가인권위원회 진정

● 피해자가 원하는 사법적 절차

○ 형사 고발

○ 민사 소송(손해배상청구)

□ 피해자의 산업재해보상 처리 여부

● 상담 이후 지원자가 확인해야 할 사항

□ 피해자가 원하는 절차에 따라 사내 구제 및 처리 절차 마련 여부

○ 취업규칙

○ 단체협약

○ 사내규정 (예: 성희롱고충심의위원회)

성희롱, 성폭력 발생했을 때 체크해야 할 사항( 체크리스트 )

성희롱, 성폭력 발생했을 때 체크해야 할 사항( 체크리스트 )

성희롱, 성폭력 발생했을 때 체크해야 할 사항( 체크리스트 )