근로계약서 총정리(2), 작성방법, 주의사항, 교부방법, 근로계약서 표준 양식, 연봉계약서
앞에 게시글에서 근로계약서에 대해 알아보고, 근로계약서 작성 시기, 근로계약서 미작성 벌금에 대해 알아보았습니다 이번 시간에는 근로계약서 작성방법, 근로계약서의 교부방법, 근로계약서와 별도로 작성되는 연봉계약서에 대해 알아보겠습니다. 그리고, 인터넷에 근로계약서 양식을 쉽게 구할 수 있는데, 노동부에서 권장하는 표준근로계약서 참고할 수 있도록 첨부하였습니다. 근로계약서의 작성의 기준은 근로기준법 제17조(근로조건의명시)에 정해져 있습니다. 하기에 내용을 근로계약서에 명시하여야 하며, 입사할 때 근로계약서를 작성하였다고 해도 변경이 발생하면 다시 작성해야 합니다. 1. 임금의 구성항목·계산방법·지급방법 2. 근무일, 근무요일, 근무시간 명시(소정근로시간) 3. 휴일 - 토요일. 일요일. 공휴일에 대한 명시..
근로계약서 총정리(1), 근로계약서란, 근로계약서 작성시기, 근로계약서 미작성 벌금
근로계약서는 근로자와 사업주가 맺는 근로조건에 대한 계약서의 일종입니다. 다만 근로계약서가 일반 계약서가 틀린 점은 근로계약을 체결할 때에는 반드시 근로기준법에 의거하여 작성해야 합니다. 따라서, 근로기준법에 정하는 기준에 달하지 못하는 근로조건의 경우, 그 부분에 한하여 무효로 할 수 있습니다. 또한 회사는 근로계약을 체결할 때, 근로자가 알아야 할 사항인 임금, 근로시간, 기타 근로조건 등을 근로계약서에 명시해야 하며 명시된 내용이 사실과 다르게 운영될 경우, 근로자는 근로조건의 위반으로 인한 손해배상 또는 노동부 진정 등을 통해 구제를 받을 수 있습니다. 즉, 근로계약서는 근로기준법이라는 특별법에 보호를 받는 계약서이고, 근로기준법에 위반되는 근로계약서는 경우에 따라 벌금, 과태..
