최저임금 계산

최저임금 계산

최저임금의 산입범위 확대로 인해 최저임금 위반 여부를 확인하기 위해서는 계산을 통해서 확인해야 합니다.

오늘은 나의 임금 중에 어느 항목이 최저임금에 해당되고, 나의 임금이 최저임금에 미달되는 지를 확인 할 수 있는 계산방법을 알아보겠습니다.

   최저임금 위반 여부를 계산해 봅시다   

최저임금 계산

  < 1단계 최저임금에 제외되는 임금찾기 >  

내가 받는 월급에서 최저임금에 제외되는 임금과 최저임금에 포함되는 임금을 가려냅니다.

● 예제를 통해서 최저임금에 포함되는 임금을 찾아 보겠습니다.

- 기본급 1,530,000

- 직무수당 100,000

- 식대 100,000

- 교통비 50,000

- 시간 외 수당 20,000

- 월 상여금 400,000

- 합계 2,200,000

● 하기는 위의 예제 중에서 최저임금에 제외되는 임금입니다.

① 기본급 성격이 없는 ‘시간외수당’ 등은 최저임금 계산에서 제외 됩니다.

② 매월 지급되는 상여금 중 최저임금 월 환산액의 20%(359,062원)에 해당하는 금액은 최저임금 계산에서 제외 됩니다.

③ 복리후생수당(식대, 교통비)에서 최저임금 월 환산액의 5%(89,766원)에 해당하는 금액은 최저임금 계산에서 제외 됩니다.

● 최저임금에 포함하는 임금 = 기본급 + 직무수당 + 복리후생비 (식대+교통비-89,766원) + 상여금(월 상여금-359,062원) = 1,731,172원

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  < 2단계 시간당 임금 환산 >  

● ‘최저임금에 포함되는 임금’을 시간당 임금으로 환산합니다.

● 최저임금에 포함되는 임금 ÷ 월유급시간 = 시간당 임금

● 주 40시간제 사업장의 경우 월 209시간이 월 유급시간입니다.

(참고) 209시간 = 48시간(1주 40시간+주휴 8시간)×4.34(일년간 한달 평균주수)

● 최저시급 = 1,731,172원 ÷ 209시간 = 8,283원

최저임금 계산

  < 3단계 최저시급 비교 >  

● 나의 ‘시간당 임금’과 최저시급 비교하여 위반 여부를 확인합니다.

● 최저시급(8,590원) 〉 시간당 임금(8,283원)→ 최저임금 위반!!

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