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● 노동조합

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콜센터상담사를 위한 노동조합 - 서비스일반노조 콜센터지부를 소개합니다 서비스일반노동조합 서비스일반노동조합은 서비스 업종에 흩어져서 활동하고 있는 노동조합을 하나의 노동조합으로 힘을 모으고, 상호 긴밀한 협력을 통해 보다 효율적인 조직으로 거듭나기 위해 탄생한 노동조합입니다.. 서비스일반노동조합 - 콜센터지부 서비스일반노동조합의 탄생과 동시에 콜센터지부가 조직되었으며, 콜센터지부 하부 조직으로 4개의 지회가 조직되어 활동하고 있습니다. 콜센터지부 가입 콜센터 : 한국고용정보, 트랜스코스모스코리아, SH서울주택도시공사 콜센터, 제주항공 콜센터 콜센터지부는 콜센터 업종에 종사하는 모든 노동자들이 가입할 수 있고, 기존에 노동조합이 없는 기업의 노동자라도 콜센터지부에 가입하면 별도의 노동조합 설립 절차가 필요없이 노조활동이 가능합니다. 콜센터 업종은 아직도 노동법의 사각지대에 있..
노동조합과 조합원의 권리 (2) 노조가 생기고 짧은 기간에 비교적 많은 변화가 일어나 우리 근로자들에게는 좋은 방향으로 바뀌고 있지만 콜센터에서는 아직도 기본적인 노동법조차 지키지 않는 곳이 많이 있습니다. 우리의 주장은 결코 대단한 것이 아니라 노동법에서 꼭 지키라고 정한 내용을 주장하는 것이고. 사회통념상 정당한 것을 주장하는 것이지 얼토당토 않은 비정상적인 것을 주장하는 것이 아닙니다. 그리고. 기업에서 당연히 지키고 준수해야 할 것들을 안하니까 노조가 생긴 것이고. 노조가 우리 근로자들을 대표해서 주장하는 것입니다. 이제부터라도 모든 콜센터는 방치. 종용. 묵인. 편법. 왜곡 등의 방법을 일삼아 경영을 할 것이 아니라 정정당당히 부끄럼 없는 경영을 해야할 것입니다. 그리고. 노동조합을 이상한 무리로 취급할 것이 아니라 함께 공생..
노동조합과 조합원의 권리 (1) 우리는 노동조합에 가입하게 되면 먼저 회사의 보복이나 관리자의 보복이 두려워서 가입을 망설이게 된다. 하지만 근로자가 노조의 가입으로 불이익을 당한다면 이는 엄격히 부당노동행위이다 그리고. 부당노동행위는 부당노동행위를 한 관리자와 회사가 같이 처벌 받는다.(양벌규정) 하기에는 빈번하게 일어나는 "부당노동행위" 사례이다 1. 관리자가 근로자의 노조가입을 방해거나 막는 행위. 발언 2. 근거없는 이야기로 근로자가 노조가입을 하지 않도록 회유하는 행위. 3. 노동조합에 가입이후의 관리자 태도 변화 - 주변 직원들에게 노조에 가입한 직원의 험담을 한다. - 관리자가 직접적으로. 간접적으로 노조에 가입한 직원의 왕따를 조장한다. - 어떤 직원들에게 노조원과 같이 있는 걸보면 관리자가 그 직원을 나무라거나 주의를 ..
알아두면 도움이 되는 연락처 •민주노총 노동자 권리찾기 상담센터 전국 어디서나 1577-2260
노동조합 가입하고 삶이 바뀌었어요 ● 화섬노조 파리바게뜨 지회 임종린 다리를 다쳐 깁스를 했는데 이틀 쉬고 나오라고 했어요. 종일 서서 일하는데 에어컨 하나 교체 해달라고 하면 제빵기사가 교체되는 게 현실이었죠. 이제 변화를 실감 하고 있어요. 노조를 만들고 보니 노조가 반드시 필요하다는 생각이 확고해 졌어요. ● 서비스연맹 마트산업 노동조합 김기완 14년 동안 한마디도 못하고 시키면 시키는 대로 살았는데, 당연한 권리! 우리가 찾고자 나섰어요. 결코 쉽지 않은 일이었지만 너무나 행복해 하면서 했어요. 심장이 터질 것 같고, 서로가 너무 대견하고 자랑스러운 시간들이었어요. ● 공공운수노조 청소경비 노동자 고려대에 이어 홍익대 연세대도 최저임금 인상을 빌미로한 구조조정, 알바꼼수를 철회시켜 냈어요. 앞으로도 대학들이 최저임금 인상을 빌미로..
노동조합 필요이유 ● 두 말하면 잔소리 지금 당장 노동조합이 필요해요! - 최저임금이 올랐다고 상여금을 기본급으로 전환 한다고 합니다. - 식대, 교통비를 없앤다고 합니다. - 하루하루 몸 상해가며 일하지만 쥐꼬리만 한 월급은 몇 년 째 제자리입니다. - 회사가 경영이 어렵다고 하지만 왜 그런지 속 시원히 말도 안 해주고 구조조정 한다고 합니다. - 정부가 공공부문 비정규직 정규직 전환을 추진하고 있다고 합니다. 그러나 어떻게 한다는 건지? 처우는 어떻게 되는지? 알 길이 없어 막막합니다. ● 노동조합에 가입하면 뭐가 바뀌나요? - 법을 지키라고, 노동조건을 개선해달라고, 더 이상 눈치보지 않고 당당히 요구할 수 있습니다. - 노동조합이 요구하면 사용자는 언제든 협상에 응해야 할 의무가 법으로 정해져 있으니깐요! - 각종..
행복하게 일할 권리 노동조합으로 찾을 수 있습니다. 노동법은 노동조건의 ‘최저기준’만을 정하고 있습니다. 그런데 노동자가 힘이 없으면 회사는 이 법조차도 제대로 지키지 않습니다. 우리의 권리를 사용자가 알아서 챙겨주지 않습니다. 노동자의 권리는 오직 노동자 자신의 힘으로만 얻을 수 있고 지킬 수 있습니다. 노동권, 노동조합과 함께 지키고 올리고! 당신 편에 생각보다 큰 힘, 민주노총으로 오세요!! 전국어디서나 1577-2260으로 상담 하세요! * 콜센터 노동자 E-MAIL 상담 : cc_union@naver.com
플랫폼노동연대’출범 기자회견!! 전국서비스산업노동조합연맹(이하 서비스연맹)과 더불어민주당 송옥주의원실은 오는 3월 19일(화) 오전 10시 국회 정론관에서 ‘플랫폼노동연대 출범’ 기자회견을 가집니다. 디지털혁신으로 불리는 4차산업혁명은 이제 노동의 미래에 불학실성을 더하고 있습니다. 디지털경제의 확장은 동반하여 플랫폼노동을 창출하고 있습니다. 메킨지보고서(2016)에 따르면 프랑스, 미국, 독일, 스웨덴, 스페인 등의 나라에서 전체노동자의 약 30% 안팎이 플랫폼영역에서 일한 경험이 있는 것으로 나타났고 한국도 플랫폼노동의 규모가 점진적으로 증가하고 있는 것으로 확인되고 있습니다. 플랫폼노동은 일반적인 노동자들처럼 하루 8시간 노동을 하고 정해진 시간에 따라 사업장에 출퇴근하는 노동의 개념과는 전혀 다른 노동환경에서 일하고 있습니다. ..
노동조합이란 - 제3편(임금협약 및 단체협약) ★ 제목 : 임금협약 및 단체협약 오늘은 노동조합이 어떻게 노동자(근로자)의 권리와 이익을 확보 하는지에 대해 설명 드리겠습니다. 노동조합의 역할은 여러가지가 있으나 가장 근본적이고 효과적인 활동은 임금협약과 단체협약 입니다. 임금협상은 올해 또는 향후에 기본급이나 각종 수당을 얼마나 올릴 것인지를 정하는 문서입니다. 단체협약은 임금이외 우리 노동자(근로자)에 직,간접적으로 영향이 있는 것이면 무엇이든 포함할 수 있습니다. 사무실의 환경개선, 휴게실 개선, 휴식시간의 확대, 간식제공, 명절선물, 감정노동보호, 갑질개선 등등... 명칭이 무엇이든 노동자와 조금이라도 관계가 있는 것이면 무엇이든 포함할 수 있습니다. 임금협약 및 단체협약을 줄여서 임단협이라고 하는데, 진행순서..
노동조합이란-제2편 노동조합의 역할 노동조합이 하는 구체적인 일들입니다 노동조합은 회사로부터 약자일 수 밖에 없는 노동자(근로자) 개인를 보호하는 역할을 합니다. 회사는 노동자보다 항상 우월한 지위를 갖고, 많은법률 지식과 정보를 가지고 있습니다. 하지만 노동자는 그렇지 않기 때문에 항상 불리한 입장에 있을 수 밖에 없습니다. 노동조합은 이런 부당함을 발견하고 노동자 개인를 보호하는 역할을 합니다. 노동조합은 회사와의 협상을 통해 노동자 전체에 적용되는 임금인상, 복리후생, 각종 환경을 개선하거나 유지하는 역할을 합니다. 우리가 뉴스에서 접하는 노사협상, 단체협약이란것이 바로 이런 경우에 말합니다. 노동조합은 노동자를 대표하여 회사와 협상 통해 노동자들의 근로조건을 개선하는..
노동조합이란 - 제1편 노조라고 하면 빨간 띠를 하고, 소리를지르고, 삭발을 하고, 때로 과격한 행동을 하는 부정적인모습을 떠올리는 분들이 많습니다. 하지만 노동조합은 여러분들이 각종 매체나 소문으로 듣는 겉으로만 보이는 그런 이미지의 단체는 아닙니다. 여러분들에게 보여지는 이미지의 그 뒤에는 여러분들이 알아야 할 노동조합의 중요한 역할들이 있고, 노동조합의 존재 이유를 아실 필요가 있습니다. 이제부터 노동조합에 대하여 자세히 알아보겠습니다. - 노동조합은 노동자가 주체가되어 회사의 불합리한 대우에 대처하는 단체입니다. - 노동조합은 노동자의 노동조건의유지하고, 개선하는 단체입니다. - 노동조합은 노동자의 경제적지위향상과 사회적 지위향상을 도모하는 단체입니다. 최근 오바마 전 미국 대통령은 이런 말을 ..
노동조합에 가입할 권리와 부당노동행위 우리는 노동조합에 가입하게 되면 먼저 회사의 보복이나 관리자의 보복이 두려워서 가입을 망설이게 된다. 하지만 근로자가 노조의 가입으로 불이익을 당한다면 노동법에서는 이를 부당노동행위로 엄격히 다루고 있다. 그리고. 부당노동행위는 부당노동행위를 한 관리자와 회사가 같이 처벌 받는다.(양벌규정) 하기에는 빈번하게 일어나는 "부당노동행위" 사례이다 1. 관리자가 근로자의 노조가입을 방해거나 막는 행위. 발언 2. 근거없는 이야기로 근로자가 노조가입을 하지 않도록 회유하는 행위. 3. 헌법에서 보장된 노조홍보 활동을 방해한다. 4. 근거없는 이야기로 노조를 비방한다. - 회사가에서 직접 나서지 않고 일부 직원을 시켜 노조. 노조원를 비방 하는 것도 처벌 받을 수 있다 하기는 회사나 관리자가 노조원을 압박하는 방..

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