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● 산업재해법, 산안법

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대학병원 산업안전보건교육, 근로자직업훈련촉진법 관리감독자, 일일업무점검의 교육적용 대학교 부속병원에 종사하는 의사 등의 산업안전보건교육 실시 여부 당사는 대학교 부속병원으로 다음과 같이 다양한 직종이 근무하는 바, 직종별 산업안전보건법 제31조 적용여부에 대해 문의 1. 의사 가. 대학교 소속 교수:대학교에서 학생을 가르치고 병원에선 환자를 진료 (급여는 대학교에 지급, 진료수당은 병원에서 대학교로 이체 후 대학교에서지급) 나. 병원소속 수련의 2. 병원소속 정규직 및 계약직 직원 3. 외부인력(병원에서 근무):1) 용역, 2) 파견근로자 1. 산업안전보건법 제31조에 따른 근로자 안전보건교육 실시의무 주체는 해당 근로자를 고용하여 사용하는 사업주이며 같은 법 제3조 및 시행령 별표 1에 따라 사업의 종류․규모 등을 고려하여 일부 사업 또는 사업장에는 같은..
안전공단 전문화 교육 이수, 건설현장 안전보건교육, 정기안전보건교육 개정 안전공단의 전문화교육 이수 시 안전관리자 보수교육 면제 여부 ’09년 1월 1일 기업활동 규제완화에 관한 특별 조치법에 의거 면제 되어 있던 안전보건관리책임자, 안전관리자, 보건관리자에 대한 법정직무교육 복원 실시와 관련하여 산업안전보건교육원에서 실시하는 전문화교육이 보수교육으로 인정이 되는 것으로 알고 있음 1. ’10년에 산업안전보건교육원에서 당사의 안전관리자가 전문화교육(20시간)을 수료 하였는데 법정 보수교육(24시간)보다 4시간이 부족한데 상기사항이 보수 교육 면제에 해당이 되는지? 2. 안전보건관리책임자, 안전관리자, 보건관리자 보수교육이 2년 마다 실시해야 하는데 당해 년도의 교육사항(산업안전보건교육원)만 면제가 되는지? 전년도에 실시한 교육도 해당이 되는지 ? < 회 시 ..
환경미화원에서 발생한 폐암 산재 인정 상세 내용 개 요 근로자 ○○○(58년생, 남자)은 A지역 시청에서 근무한 후 2018년 2월 원발성 폐암(소세포암, 확장기)을 진단받았다. 직업력(작업내용 및 작업환경) 근로자 ○○○의 생존 당시 문답서에 의하면, 환경미화원의 업무가 차량 탑승반과 노선 청소반으로 나뉘는데, 근로자 ○○○은 6개월을 제외한 전 기간에 차량 탑승반 소속으로 차량에 탑승하여 쓰레기를 수거하는 업무를 주 6일 근무 형태로 오전 4시부터 오후 1시까지 수행하였으며, 입사 당시인 1994년 5월부터 2013년까지는 쓰레기 수거 차량 1대 당 운전사 1명 이외에 쓰레기를 수거하는 업무를 혼자 담당하였고, 2014년부터는 2명이 쓰레기를 수거하는 업무를 담당하였다고 진술하였다. 사업자인 A지역 시청을 방문하였을 당시에 동료 근로자의 진술에 의..
산업안전보건법의 작업환경측정 제도, 방법, 시기, 횟수, 측정 자격 ○ 정 의 작업환경 실태를 파악하기 위하여 해당 근로자 또는 작업장에 대하여 사업주가 측정계획을 수립한 후 시료를 채취하고 분석․평가 하는 것(산업안전보건법 제2조제5호) ○ 목 적 인체에 해로운 작업을 하는 작업장의 유해인자 발생수준이나 근로자에게 노출되는 정도를 측정․평가하여 근로자의 건강을 보호하고 쾌적한 작업환경을 조성하기 위함 ① 유해요인에 대한 근로자의 노출정도 파악 ② 일상적인 작업환경의 정기적인 측정․평가 ③ 신규설비, 원재료, 작업방법 등의 평가 ④ 작업환경개선 효과 확인 ⑤ 국소배기장치 등 환기설비의 성능 점검 ⑥ 특수건강진단결과 등에 의한 현장 실태의 재점검 ※ 법적근거 : 산업안전보건법 제42조, 시행령 제32조의3부터 제32조의6까지, 시행규칙 제93조부..
중대재해처벌법 경영책임자등의 안전 및 보건 확보의무, 위험작업에 대하여 2인1조 배치 노동계에서는 경영책임자등의 안전 및 보건 확보의무를 안전·보건 관계 법령 준수 그 자체로 규정해야 한다고 주장하는데? ● 중대재해처벌법은 사업주 또는 경영책임자등의 안전 및 보건확보 의무의 내용으로 여러 가지 조치의무를 규정 1. 재해예방에 필요한 인력 및 예산 등 안전보건관리체계의 구축 및 그 이행에 관한 조치 2. 재해 발생 시 재발방지 대책의 수립 및 그 이행에 관한 조치 3. 중앙행정기관ㆍ지방자치단체가 관계 법령에 따라 개선, 시정 등을 명한 사항의 이행에 관한 조치 4. 안전ㆍ보건 관계 법령에 따른 의무이행에 필요한 관리상의 조치 ● 이는 산업안전보건법 등의 안전 및 보건 조치의무와는 별개로 사업주와 경영책임자 등의 의무를 새로이 규정한 것으로 - 사업주에게 안전 및 보건 관련 조치가 이행되도록..
중대재해처벌법 시행령 중대산업재해 공표, 경영책임자 정의, 실질적 관리, 직업성 질병 중대산업재해 발생사실의 공표 ● 고용노동부장관은 안전 및 보건 의무를 위반하여 중대산업재해가 발생한 사실에 대하여 법원의 확정판결이 있는 경우에 - 해당 사업장 명칭(본사 포함)․소재지 ➋발생 일시 및 장소 등과 함께 재해자 현황 ➌재해의 내용․원인, 의무위반 사항 ➍ 5년 내 중대산업재해 발생여부를 공표하여야 함 시행령 제14조 제14조(공표 대상 및 방법 등) ① 고용노동부장관은 법 제4조에 따른 의무 위반으로 형이 확정된 사업장에 대하여 다음 각 호의 사항을 공표한다. 1.중대산업재해 발생 사업장의 명칭·소재지 2. 발생 일시와 장소, 재해자 현황 3.발생재해의 내용, 원인 및 경영책임자등의 의무위반 사항 4. 5년 내 중대산업재해 발생여부 ② 고용노동부장관은 제1항에 따른 공표를 하기 전에 공표대..
중대재해처벌법 시행령, 안전보건 의무 이행, 안전보건교육의 수강 안전․보건 관계법령에 따른 의무 이행에 필요한 관리상의 조치 ● “안전ㆍ보건 관계 법령”이란 노무를 제공하는 사람의 안전‧보건의 유지‧증진을 목적으로 하는 「산업안전보건법」을 기본으로 하되, - 해당 사업 또는 사업장에 적용되는 종사자의 안전·보건에 관계되는 법령으로 이해하여야 함 ● 안전․보건 관계법령에 따른 의무 이행에 필요한 관리상 조치의 구체적인 내용은 3가지를 규정함 - 안전ㆍ보건 관계 법령이 이행되고 있는지를 점검하도록 하고 반기 1회 이상 점검 결과를 보고받아야 함 - 점검결과, 이행되지 않는 내용이 있는 경우에는 인력, 예산 등 지원을 통해 법령상 의무가 이행될 수 있도록 조치하도록 해야함 - 안전보건 관계 법령에 따라 유해하고 위험한 작업에 필요한 안전보건교육을 실시하고 있는지 확인하고 ..
중대재해처벌법 시행령 안전보건관리체계의 구축 안전보건관리체계의 구축 및 그 이행에 관한 조치의 구체적 내용 ● 안전보건관리체계 구축 및 이행에 관한 조치의 구체적 내용으로 8가지 내용을 규정함 - 모든 의무사항은 소속 근로자만이 아닌 사업 또는 사업장의 종사자 전체를 보호대상으로 고려하여 준수되어야 함 - 사업 또는 사업장의 안전보건목표와 경영방침을 설정하여야 함 - 경영방침 설정을 첫 번째 의무로 규정하여 중대산업재해 예방 등을 위한 사업주 또는 경영책임자등의 안전보건경영 리더십을 강조하였음 - 사업장 특성을 고려해 유해‧위험요인을 점검하고 개선할 수 있는 업무처리절차를 마련하고, 이행상황을 점검하여야 함 - 특히, 업무처리절차는 「산업안전보건법」 제36조 및 「사업장 위험성 평가에 관한 지침」 등을 참고하여 기업별로 유해・위험요인을 감소시키기에..
중대재해처벌법 주요 내용, 급성중독 등 직업성 질병의 범위 중대재해처벌법 주요 내용 ● 중대산업재해와 중대시민재해가 발생한 경우 사업주와 경영책임자 및 법인 등을 처벌함으로써 중대재해사고를 방지하기 위해 「중대재해 처벌 등에 관한 법률」 제정(법률 제17907호, ‘21.1.26) ● 중대재해처벌법은 1장 총칙(목적, 정의), 2장 중대산업재해, 3장 중대시민재해, 4장 보칙(공표, 정부지원 규정 해당)으로 구성 ● 중대재해처벌법 정의 규정(제2조)에서 중대산업재해, 종사자, 사업주, 경영책임자등 정의 - 중대산업재해는 산업재해 중 사망, 2명 이상 부상, 3명 이상 질병이 발생한 경우*로 직업성 질병의 범위에 대해서는 대통령령에 위. cf * ①사망자 1명 이상 ②동일한 사고로 6개월 이상 치료가 필요한 부상자가 2명 이상 ..
철도안전교육의 산안법 정기교육 인정, 특별안전보건교육 16시간 대상 직종 ■ 철도안전법에 따라 운전업무종사자 및 관제업무종사자(분기별 6시간 교육), 여객을 상대로 승무 및 역무서비스를 제공하는 자, 철도시설의 건설 또는 관리와 관련한 작업의 현장 감독업무를 수행하는 자 등(분기별 3시간 교육) 철도종사자에 대하여 실시하는 철도안전교육을 산업안전보건법에 의한 정기교육으로 인정받을 수 있는지 여부? ▷ 산업안전보건법 제31조의 규정에 따라 사업주는 당해 사업장의 근로자에 대하여 동법 시행규칙 제33조 및 동 규칙 별표 8, 별표 8의2의 규정에 따라 안전보건교육을 실시하여야 함 산업안전보건법상 정기안전보건교육의 내용은 산업안전보건법령, 작업공정의 유해․위험, 표준안전작업방법, 안전사고사례 및 산재예방대책, 기타 안전․보건관리에 필요한 사항 등으로 구성되어 있는 바 ▷ 귀부 소관..
정기안전보건 특별교육, 인화성 유기용제 화학물질, 폭발성,물반응성, 보건관리자 ■ 직군은 크게 관리직(인사,총무), R&D(연구직), 사업부(영업직)으로 세분화되어 있음. 연구직·영업직도 사무직으로 보고 정기안전보건교육을 실시하여도 되는지? ▷ 산업안전보건교육(산업안전보건법 제31조) 및 근로자의 일반건강진단(산업안전보건법 제 43조)의 원활한 실시를 위한 가이드라인으로 미준수에 따른 벌칙 적용이 되므로 근로자의 직종구분에 대한 보다 엄밀한 검토가 필요함 - 근로자의 직종구분이 곤란한 경우에는 산업재해예방 및 근로자 건강보호의 취지를 고려하여 근로자의 안전 및 건강보호에 유리한 방향으로 규정을 적용함이 타당하며 사업자에서는 먼저 장소적 구분에 따른 구분을 적용하고, 그럼에도 불구하고 적용의 어려움이 있는 경우에는 업무(직종)에 따른 구분 방법을 적용함 ○ 근무장소에 따른 구분으로 ..
산업안전보건 위탁기관 등록, 강의실 면적, 강사 실무경력 자격증 ■ 안전보건교육위탁기관으로 등록하려고 할 때 사무실과 강의실이 떨어져 있는 것은 가능한지? ▷ 원칙적으로 사무실(연면적 30제곱미터)과 강의실(연면적 120제곱미터)은 같은 건물에 있어야함. 다만 떨어져 있는 경우라도 현장실사를 통해 바로 인접하고 있어 사무실과 강의실간의 이동이 불편이 없다는 사실이 확인 될 경우에는 담 당자의 재량으로 인정할 수 있음. ■ 안전보건교육 위탁기관의 강의실 면적이 117.9제곱미터의 강의실을 가지며 12제곱미터의 면적의 강의접수, 커피 등 다과를 먹을 수 있는 곳을 포함한다면 가능한지? ▷ 강의실 면적은 순수하게 강의에 사용되는 공간의 면적을 의미하는 것으로 준비, 접수 등의 부대시설은 면적에서 제외 됨. ■ 안전보건교육위탁기관 등록 신청 시 같은 건물에 층을 달리하여 강..
산업안전보건 교육 기관 시설, 장비, 신고, 위탁교육, 전문지도기관, 온라인 교육 ■ "시설 및 장비"는 전용으로 상시 사용할 수 있는 것에 대해서만 인정한다고 되어 있는데 정확한 기준은? ▷ 상시로 사용할 수 있는 시설 및 장비는 ①자체 소유한 건물로 사용상의 어떠한 제약도 없는 상태를 말하며, ②임차한 경우에도 건물주와 사용상에 아무 제약 없이 계약한 경우를 말함 ▷ 특정 일자를 사용하는 조건 또는 입주기업이 공동으로 사용하는 강당 등은 “전용으로 상시 사용할 수 있는 시설”로 볼 수 없어 등록 시 인정할 수 없음 ▷ 장비의 경우에도 동일함 ■ 재해예방 전문지도 기관이 위탁교육기관으로 등록할 경우, 기존에 재해예방 전문지도 기관으로 등록된 사무실을 위탁교육기관의 사무실로 인정할 수 있는지? ▷ 재해예방전문지도기관과 위탁교육기관은 인력․시설 등을 중복해서 인정하지 않으므로, 각 각 ..